Resultatansvar i sentraladministrasjonen?
Abstract
Det stilles gjennomgående ikke krav til departementsledere om at de skal oppnå resultater.
Man kan velge å anta at ledere i sentraladministrasjonen er dyktige, men det lar seg ikke fastslå.
Det er sannsynlig at det kan realiseres betydelige samfunnsmessige gevinster hvis departementsfellesskapet etablerer en ordning med målbare resultatkrav og et dokumenterbart meritterende karrieresystem.