Fortjener du å bli offiser? Om offisersyrkets seleksjonskoder

Abstract

Denne rapporten oppsummerer evalueringen av Forsvarets opptak og seleksjon (FOS) sommeren 2011. Rapporten bygger på deltakende observasjon og intervjuer av utvelgere og kandidater i forbindelse med seleksjonsprosessene som pågikk under feltukedelen av FOS. Rapporten diskuterer hvordan de underliggende seleksjonsmekanismene som relateres til den enkelte utvelgers grunnleggende antakelser og bruksteorier, gir sterke føringer for hvem som selekteres til utdanning i Forsvaret. Det er yrkeskodeksen og den enkeltes profesjonsidentitet som i praksis tillegges vekt, ikke nødvendigvis organisasjonens uttalte formelle lederegenskaper og verdier. Med et slikt utgangspunkt er faren stor for at seleksjon blir en reproduksjon av offiserer og dermed et hinder for økt mangfold og økt kvinneandel i Forsvaret. Rapporten argumenterer for nødvendigheten av at Hæren og Forsvaret etablerer et sterkere fagmiljø innenfor området seleksjon. Økt kompetanse skaper vilkår for å stille de spørsmålene som i dag ikke stilles, og som medfører at forbedringer går betydelig langsommere enn nødvendig. Manglende kompetanse om seleksjon kan være en medvirkende årsak til at Forsvaret ikke gjenspeiler den politiske målsetningen om økt kvinneandel.