Er majoritetskulturen i Forsvaret ekskluderende for kvinner som militært ansatte? En kvalitativ metasyntese om holdninger til kvinner i Forsvaret.

Abstract

Andelen militært ansatte kvinner i Forsvaret har de siste 10 årene sett en minimal økning. Formålet med denne studien har vært å utforske mekanismer som bidrar til at Forsvaret ikke klarer å rekruttere og beholde kvinner i organisasjonen. Nærmere bestemt har vi undersøkt holdninger i majoritetskulturen som kan være ekskluderende for kvinner som militært ansatte. Gjennom dette har vi forsøkt å belyse hva som faktisk kreves for å oppnå en økning av kvinneandelen. For å gjøre dette har vi gjennomført en kvalitativ metasyntese hvor tidligere kvalitative studier som omhandler kultur og holdninger til kvinner i Forsvaret har blitt analysert, sammensatt og fortolket i en syntese. Resultatene tyder først og fremst på at det er flere mekanismer i majoritetskulturen som er ekskluderende for kvinner som militært ansatte. Minoritetsproblematikk er i høyeste grad reelt for kvinner i Forsvaret, og en maskulinitetskultur hvor mannen står som idealet har fortsatt hegemoni. En manglende vilje til økning av kvinneandelen og manglende forståelse for kvinner og kvinners bidrag blant ledere er med på å opprettholde dette. Majoritetskulturen i Forsvaret kan klassifiseres som ekskluderende fordi det er flere mekanismer som bidrar til å skape og opprettholde negative holdninger til kvinner som militært ansatte i organisasjonen. Både kvinner og menn bidrar til å opprettholde mekanismene som utelukker kvinners handlingsrom. Det er en nyere trend som viser at menn i større grad tar avstand fra menn som er negative til kvinner.