Crew Resource Management i Forsvaret - er det forskjell i utbyttet for kadetter og andre krigere?

Abstract

Sammendrag Denne bacheloroppgaven skal undersøke om det er en forskjell i utbytte knyttet til kurset i CRM for kadettene ved SKSK og andre ansatte i Forsvaret som har gjennomført kurset. CRM kan beskrives som en treningsprosedyre for å optimalisere utnyttelsen av alle tilgjengelige ressurser som utstyr, prosedyrer og mennesker for å fremme sikkerhet og øke effektiviteten av et team. For å besvare problemformuleringen har vi valgt å følge en kvantitativ metode. En passende tilnærming siden vi skulle analysere 347 tilbakemeldingsskjema som hadde blitt besvart i perioden 24. oktober 2014 til 22. april 2016. Ved å vurdere opplevd utbyttet i lys av Donald Kirkpatricks modell for øvelsesevaluering har vi gjort funn vedrørende forskjeller for kadetter i forhold til andre ansatte i Forsvaret. Vi har benyttet flere analysemetoder i den hensikt å belyse potensielle årsaker til variasjon i utbytte. Først og fremst indikerer denne studiens resultater at kadetter og øvrige tilsatte har en signifikant positiv reaksjon av CRM-kurset ved SKSK. Videre forteller den at kadetter opplever et mindre utbytte av CRM-kurset ved SKSK. Årsaken til dette resultatet virker å være tosidig. Blant annet at kadettene ikke opplever CRM som like relevant for sin hverdag som personell ellers i tjeneste utenfor SKSK. I tillegg gir de innsamlede data et bilde av at kadettene opplever mindre utbytte innen emne situasjonsbevissthet og aktsomhetsskalaen. En anbefaling er at CRM-kurset for kadettene holdes i siste semester ved SKSK.