Arbeidsrelatert stress i Sjøforsvarets landorganisasjon

Abstract

Temaet for denne undersøkelsen er arbeidsrelatert stress i Sjøforsvarets landorganisasjon. Mer konkret tar oppgaven sikte på å undersøke i hvilken grad de ansatte ved Nasjonalt sjøoperasjonssenter (NSS), som er en del av Sjøforsvarets landorganisasjon, opplever arbeidsrelatert stress som et problem, og hvordan arbeidsrelatert stress oppleves håndtert i organisasjonen. For å samle inn data har jeg gjennomført åtte semistrukturerte, individuelle dybdeintervju med seks medarbeidere og to ledere i NSS. Respondentene har gitt informasjon om sine opplevelser knyttet til arbeidsrelatert stress i organisasjonen. Svarene er videre transkribert, og funnene er kategorisert med utgangspunkt i risiko- og beskyttelsesfaktorer som er identifisert i forskningslitteraturen. Videre er funnene søkt sammenlignet med Forsvarets medarbeiderundersøkelses (FMU) rapport om NSS fra 2023, som tar for seg opplevelsen av psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold. Oppgaven tar så for seg hvilke tiltak lederne har gjennomført for å minimere opplevelsen av arbeidsrelatert stress, og avslutter med å drøfte mulige tiltak som kan bøte på utfordringen. Undersøkelsen viser at respondentene i noen grad opplever arbeidsrelatert stress i NSS. De største risikofaktorene ser ut til å være arbeid med korte svarfrister og en ubalanse mellom arbeids- og familieliv (arbeid-familie-ubalanse). Respondentene opplever imidlertid at typiske beskyttelsesfaktorer som autonomi og støtte fra kolleger og nærmeste leder, motvirker utfordringen med arbeidsrelatert stress. Lederne har gjennomført flere tiltak for å bøte på problemet. Stor grad av autonomi i arbeidet, medbestemmelse ved utvidet arbeidstid, og informasjonsseanse med marinepsykolog trekkes frem som de mest effektive tiltakene. Oppgaven konkluderer med at arbeidsrelatert stress ikke oppleves som et stort problem i NSS, men at utfordringen er blitt større de siste årene. Både respondentene og FMUs rapport om NSS sier at arbeidsoppgavene har økt i antall og omfang. Ressursene for å løse disse er ikke tilstrekkelige, noe som bidrar til høyt arbeidstempo, lange arbeidsuker og arbeid-familie-ubalanse. Over tid oppleves dette i noen grad som et problem. I oppgaven drøftes flere mulige tiltak som kan forebygge og redusere problemet med arbeidsrelatert stress. Planlagte friperioder, styrking av det sosiale arbeidsmiljøet, informasjon om stress samt fysisk og mental trening trekkes frem som gjennomførbare og potensielt effektive tiltak.