| dc.description.abstract | «Våre verdier skal ligge til grunn for alt vi gjør og alt vi er» skriver Forsvarssjef Eirik Kristoffersen i forordet til Forsvarets grunnsyn på ledelsen (Forsvaret, 2020, s. 4). Studiens hensikt å indentifisere hvordan de ulike aspektene av verdier og verdibegrepene i verdigrunnlaget gjenspeiles i disponeringsordningens prosess. Forsvarets verdigrunnlag fra 2015 definerer respekt, ansvar og mot som Forsvarets kjerneverdier (Forsvaret, 2015). Disponeringsordningen reguleres av Bestemmelse for HR (HR-bestemmelsen) (Forsvaret, 2023e).
Studiens problemstilling er: Hvordan gjenspeiles kjerneverdiene i disponeringsordningen i Forsvaret? Problemstillingen er besvart ved bruk av kvalitativ metode. Studien følger sporene etikk og verdier i sammenheng med verdigrunnlaget og personellforvaltning i Forsvaret med søkelys på disponeringsordningen. For å besvare problemstillingen drøfter studien to forskningsspørsmål som knytter de sentrale funnene og øvrige funn sammen med studiens teoretiske rammeverk. De to forskningsspørsmålene drøftes begge med kategoriene fra innholdsanalysen som faktorer.
De teoretiske rammeverket er etablert ved bruk av empiri om etikk, verdier og kultur, i tillegg til redegjørelse av Forsvarets personellforvaltning og verdigrunnlag. Datagrunnlaget for analysen er etablert ved bruk av primærdata fra intervjuer og sekundærdata fra dokumentstudie. Disse er analysert gjennom innholdsanalyse. Innholdsanalysene sorterte funnene i de tre kategoriene: (1) Inntreden av verdier (hvordan). (2) Refleksjon av kjerneverdier og verdier (hvilke). (3) begreper som peker direkte eller indirekte på verdier (via).
Innholdsanalysen identifiserer tre sentrale funn. Det er mennesket som tilfører disponeringsordningen verdier direkte og indirekte gjennom sin deltakelse. HR-bestemmelsen for disponeringsordningen gjenspeiler i liten grad direkte Forsvarets verdigrunnlag. Derimot reflekteres Forsvarets verdigrunnlag indirekte gjennom begreper som er benyttet, slik som kvalifikasjonsprinsippet og personlig egnethet. Det tredje sentrale funnet er at begrepet integritet fremstår som betydningsfullt for aktørene i personellforvaltningen i Forsvaret. | en_US |
