| dc.description.abstract | Bakgrunn for denne studien er Forsvarets Spesialstyrkers (FS) uttalte målsetning om å beholde spesialoperatører lenger i tjeneste. Et stadig endret og mer komplekst operasjonsmiljø stiller større krav til hver enkelt spesialoperatør. Det er store kostnader forbundet med å utdanne, trene og øve personellet i FS til det ønskede nivået, derfor er det imperativt at FS evner å identifisere faktorer som bidrar til lang ståtid. Med dette som utgangspunkt søker studien å belyse hva som bidrar til at spesialoperatører står lenge i operativ tjeneste i de taktiske avdelingene Marinejegerkommandoen (MJK) og Forsvarets Spesialkommando (FSK).
Studien støtter seg på eksisterende kunnskap om motivasjon og turnoverteori fra det sivile arbeidslivet, samt tematikknære studier av konvensjonelle militære avdelinger og spesialstyrker. I tillegg utleder jeg mulige forklaringer basert på egen profesjonserfaring i FS. Det presenteres deretter et sett med hypoteser som testes mot empiri samlet inn gjennom åtte semistrukturerte intervjuer med spesialoperatører som har tjenestegjort minst 13 år i operative stillinger i FS. Studien gjennomføres metodologisk som en kvalitativ sammenlignende casestudie.
Analysen avdekker at samtlige av spesialoperatørene i utvalget er indre motivert. Spesialoperatørene opplever at de psykologiske behovene for tilhørighet og autonomi tilfredsstilles i stor grad, noe mindre tilfredsstilt på kompetanse. Videre oppgir spesialoperatørene at avdelingene evner å være fleksible og tilpassningsdyktige hva gjelder den enkeltes livssituasjon, og dette blir desto viktigere jo eldre man blir. Deployering viser seg å være viktig for spesialoperatørene, og det forventes også regelmessige skarpe oppdrag i tjenesten som gjør FS relevante som et virkemiddel for beslutningstakere. Andre forklaringer som blir fremhevet er det sterke fokuset på sosial tilhørighet og trivsel. Denne faktoren er for nesten samtlige i utvalget hovedgrunnen til den lange karrieren i FS. Videre finner studien at bonus og kontrakter er et meget nyttig verktøy i en kritisk mellomperiode underveis, og karaktiseres som «et springbrett til videre tjeneste».
Til tross for at denne studien skulle se på faktorer som bidrar til lang ståtid, fremkommer det også noen faktorer som trekker i negativ retning. Det er store interne forskjeller på opplevd velferd innen helse; herunder trening, kosthold og søvn. Selv om det økonomiske aspektet oppgis som tilfredsstillende nok til å sikre stabilitet og evne til ivareta økonomiske forpliktelser, viser det et system som ikke er optimalt. Grunnlønn, aktivitetsbasert inntekt og pensjon er faktorer som drar kraftig ned for utvalget. | en_US |
