Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenlignet med menn?

Abstract

Hensikten med denne studien var å undersøke kjønnsforskjeller i opplevd psykososialt arbeidsmiljø i Forsvaret med ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon som positive utfallsvariabler. Studien har også undersøkt hvilke variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret, samt undersøkt om det er ulike prediktorer for kvinner og menn. Følgende problemstillinger ble undersøkt: Problemstilling 1: Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenliknet med menn? Delproblemstilling 2a: Hvilke variabler predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret? Delproblemstilling 2b: Er det ulike variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for kvinner og menn?

Deltakere i denne studien er sivilt og militært ansatte i Forsvaret (N = 9092, 18.9 % kvinner/81.1 % menn). Data for studien ble innsamlet i Forsvarets medarbeiderundersøkelse i 2018 som ble distribuert til alle ansatte. Studien er en del av forskningsprogrammet militær ledelse ved Forsvarets høgskole.

Det ble funnet flere signifikante forskjeller mellom kvinner og menn og de fleste til fordel for kvinner (Hedges g = -0.09 til 0.20). Snittskår (M) for kvinner var generelt høyere enn for menn på utfallsvariablene; ekstrarolleadferd (Kvinne M = 5.58, Mann M = 5.59), jobbengasjement (Kvinne M = 4.27, Mann M = 4.15) og indre motivasjon (Kvinne M = 3.53, Mann M = 3.51). Konstruktiv ledelse og jobbressurser predikerte opplevd psykososialt arbeidsmiljø i større grad enn jobbkrav. De eneste signifikante forskjellene i prediktorer var alder og ansatt-type for kvinner, i betydningen at engasjement og motivasjon øker med alder og er større om man er sivilt ansatt. Oppdragsorientert lederadferd var en signifikant prediktor for menn.

I sum gir dette indikasjoner på at kjønn kan ha en betydning for opplevd psykososialt arbeidsmiljø. Selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller, er disse svært små. Analysene viser at de ansatte påvirkes av de samme variablene tilnærmet like sterkt og i samme retning. Studien kan konkludere med at kvinner opplever det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret som litt bedre enn menn når man legger til grunn positive utfallsvariabler som ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon. Videre kan det konkluderes med at selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller er effektene små og den praktiske betydningen er usikker.