Karakterstyrker og seleksjon : En studie av karakterstyrkers betydning for seleksjon

Abstract

Krigsskolen startet i 2014 et forsknings- og utviklingsprosjekt (FoU) om karakter og karakterstyrker («Karakter hos militære ledere»). Karakter og personlighet er i motsetning til ferdigheter svært tidkrevende å utvikle for Forsvaret, og må i stor grad allerede være tilstede hos personen før seleksjon. For å måle karakter benyttes to ulike metoder, henholdsvis selvrapportering og observasjon. Selvrapporteringsverktøyet heter VIA-IS og er et anerkjent verktøy som ble utviklet av Peterson og Seligman i 2004. Observasjonsverktøyet (OBSCIF) har blitt utviklet av FoU i samarbeid med Professor II Henning Bang ved Universitetet i Oslo. Hensikten med denne studien er å finne ut om observasjonsvurderinger av karakterstyrker egner seg til å predikere fremtidige prestasjoner, og dermed kan være et seleksjonsverktøy som bør benyttes i Forsvaret. Datainnsamlingen av observasjonsvurderinger er gjort på Krigsskolens Stridskurs, en feltøvelse med høy fysisk og mental belastning. Kadettene har blitt gitt observasjonsvurderinger av både medkadetter og erfarne instruktører under feltøvelsen. Som vurdering av fremtidige prestasjoner, er bedømmelsen av «skikkethet som militær leder» (SML) valgt. Karakteren på SML blir gitt til den enkelte kadett ved uteksaminering fra Krigsskolen, og er en karakter som skal gjenspeile kadettens totalprestasjon for hele utdanningsløpet. Studiens resultater gir god indikasjon på at OBSCIF-vurderinger fra flere av de 12 karakterstyrkene er godt egnet til å predikere fremtidige prestasjoner, og viser også at det er stor grad av samsvar mellom vurderinger gjort av medkadetter og instruktører. Til tross for at denne studiens resultater er svært lovende, finnes det potensielle feilkilder som kan ha påvirket resultatene, og i tillegg var antallet forskningsenheter lavt. Videre forskning er derfor nødvendig for å bedømme om OBSCIF er et seleksjonsverktøy som bør benyttes i Forsvaret.

In 2014 The Norwegian Military Academy started a research and development project on character and character strengths ("Character in Military Officers"). Character and personality, unlike skills, is very time consuming to develop for the Armed Forces, and must ideally be present in the person before selection. To measure character, two different methods are used, respectively, self-reporting and observation. The self-reporting tool is called VIA-IS and is a recognized tool developed by Peterson and Seligman in 2004. The OBSCIF has been developed by the research and develoment project in collaboration with Professor II Henning Bang at the University of Oslo. The purpose of this study is to determine if observation of character strengths are suitable for predicting future performance, and thus may be a selection tool that should be used in the Norwegian Armed Forces. The data collection of observation assessments has been done at the Military Academy`s “Stridskurs”, a field exercise with high physical and mental burden. The cadets have been given observation assessments by both peers and experienced instructors during field practice. As an assessment of future performance, the grading of "fitness as a military leader" (FML) has been chosen. The grade of FML is given to each cadet by graduation from the Military Academy, and is a grade that will reflect the cadet's overall performance for the entire course of education. The results of the study provide a good indication that OBSCIF assessments from several of the 12 character strengths are well suited for predicting future performance, and also show that there is a high degree of consistency between assessments made by peers and instructors. Despite the fact that the results of this study are highly promising, there are potential sources of error that may have affected the results, and in addition, the number of research units was low. Further research is therefore necessary to conclude whether OBSCIF is a selection tool that should be used in the Armed Forces.