| dc.description.abstract | Jeg har foretatt en kvalitativ undersøkelse blant grenaderene i Sanitetskompani 3 med mål om å kartlegge hva som fører til motivasjon og trivsel på arbeidsplassen. I drøftingskapittelet er funnene kategorisert ut i fra Maslows (1943) behovshierarki og videre diskutert opp mot denne teorien, samt teori om indre og ytre motivasjon, jobbtilfredshet og organisasjonskultur. Blant mange identifiserte behov, gir grenaderene uttrykk for at opplevelsen av mestring og utvikling er det som i størst grad bidrar til både motivasjon og trivsel. Videre er behovet for et godt sosialt samhold også svært viktig for jobbtrivselen. Informasjonen fra intervjuene er også relatert til turnoverintensjon og det fremkommer at 50 % av de som vurderer å slutte begrunner dette med et ønske om å ta høyere utdanning. Forslag til tiltak presenteres under hvert behov i drøftingskapittelet. | |
