| dc.description.abstract | Studiens bakgrunn var Stortingets og Forsvarets utalte målsetningen om å øke andelen kvinnelig militært ansatte i Forsvaret. Med dette utgangspunktet søkte studien å belyse faktorer som kan forklare hvorfor personell fra Sjøforsvaret velger å slutte. Hensikten var spesielt å analysere eventuelle forskjeller mellom kjønnene, samt vurdere hvorvidt avgang av yrkesoffiserer kan predikeres. Studien ble avgrenset til å omhandle yrkesoffiserer uteksaminert fra Sjøkrigsskolen i perioden 1996-2013. Basert på registrert status som sluttet eller ansatt i Forsvaret pr 1. september 2017 ble deltakerne (n=1320) delt i to grupper. Deretter ble gruppene sammenliknet utfra prediktorvariablene kjønn, antall barn, gjennomsnittsresultat fra siste tre årlige tjenesteuttalelser, oppnådd resultat på siste gjennomførte årlige fysiske prøve (befalstest) og antall kontingenter tjenestegjøring i internasjonale operasjoner. På bakgrunn av tidligere forskning på avgang, kjønnsforskjeller i arbeidslivet og kvinners situasjon i et mannsdominert miljø ble fem hypoteser fremsatt. Analysen avdekket at med unntak av årlig prøve (befalstest) var sammenhengen mellom de andre prediktorene og status sluttet/fortsatt ansatt statistisk signifikante. I motsetning til hva som var forventet hadde mannlige yrkesoffiserer sluttet i større grad enn kvinnelige yrkesoffiserer. Videre hadde yrkesoffiserene registrert som sluttet, gjennomsnittlig flere barn, dårligere resultat på tjenesteuttalelser og færre kontingenter tjenestegjøring i internasjonale operasjoner enn offiserene som fortsatt var i tjeneste. Da kjønnene ble analysert hver for seg var resultatet det samme for de mannlige yrkesoffiserene. For kvinnelige yrkesoffiserer var det bare prediktoren tjenesteuttalelser som var statistisk signifikant forbundet med avgang. Imidlertid var tendensen den samme relatert til antall barn og tjenestegjøring i internasjonale operasjoner også hos kvinnene. At funnene ikke var statistisk signifikante kan skyldes at det totalt sett var få kvinnelige yrkesoffiserer blant deltakerne. Analysen konkluderte med at avgang blant yrkesoffiserer i Sjøforsvaret til en viss grad kan predikeres ved hjelp av spesielt resultat fra tjenesteuttalelser, antall barn og erfaring fra internasjonale operasjoner. Studien viser at de kvinnelige yrkesoffiserene trives i Sjøforsvaret og presterer godt. For å nå målsetningen om en økt kvinneandel bør Sjøforsvaret prioritere rekruttering, snarere enn å fokusere på avgang. | nb_NO |
